Comunicado de Prensa
Universidad Veracruzana
Xalapa, Equez., Ver., viernes 8 de febrero de 2008.
Obtendrían beneficios con base en indicadores de eficiencia
Sindicatos deberían aprovechar
el concepto de productividad: Canaco
· Evaluar a los trabajadores a partir de su productividad no cancela la posibilidad de negociar beneficios colectivos: Domínguez Gali
Edith Escalón
Los sindicatos deberían aprovechar el concepto de productividad con el fin de obtener beneficios económicos y laborales para sus agremiados a partir de indicadores medibles de eficiencia, aseguró Jorge Domínguez Gali, director de la Cámara Nacional de Comercio (Canaco) de Veracruz.
“Evaluar a los trabajadores a partir de su productividad no cancela la posibilidad de negociar beneficios colectivos; al contrario, garantiza que además de lo establecido para todos, los más destacados tengan acceso a bonos de productividad y eficiencia”, comentó.
Esto, luego de pronunciarse en contra de la huelga del Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana (SETSUV), que desde el sábado 2 de febrero mantiene paralizadas las actividades de docencia, investigación y vinculación de más de 60 mil universitarios en toda la entidad.
Aseguró que –en algunas de sus formas de operación– las instituciones públicas deberían tomar como ejemplo a la iniciativa privada, donde los trabajadores ganan de acuerdo con su productividad y eficiencia, lo cual genera círculos virtuosos de superación personal y colectiva.
“Sabemos que en la Universidad hay actividades que no se pueden medir con base en la ganancia que generan, pero en el caso específico de los trabajadores sí es posible tener indicadores de puntualidad, capacitación, eficiencia, calidad, rendimiento o compromiso, por ejemplo.”
Calificó como “un atentado contra la cultura” las huelgas universitarias, porque a diferencia de las que se dan en otros sectores que afectan actividades productivas específicas de un sector, los paros laborales en instituciones educativas retrasan el desarrollo del propio conocimiento.
En específico, habló de las actividades de vinculación que los empresarios llevan a cabo con la UV: “Tenemos una alianza con la casa de estudios en la que ambas partes ganamos, ellos nos proporcionan ideas frescas y nosotros los apoyamos para dar mayor pertinencia a sus programas. Por ahora, esta colaboración está suspendida”.
Universidad Veracruzana
Xalapa, Equez., Ver., viernes 8 de febrero de 2008.
Obtendrían beneficios con base en indicadores de eficiencia
Sindicatos deberían aprovechar
el concepto de productividad: Canaco
· Evaluar a los trabajadores a partir de su productividad no cancela la posibilidad de negociar beneficios colectivos: Domínguez Gali
Edith Escalón
Los sindicatos deberían aprovechar el concepto de productividad con el fin de obtener beneficios económicos y laborales para sus agremiados a partir de indicadores medibles de eficiencia, aseguró Jorge Domínguez Gali, director de la Cámara Nacional de Comercio (Canaco) de Veracruz.
“Evaluar a los trabajadores a partir de su productividad no cancela la posibilidad de negociar beneficios colectivos; al contrario, garantiza que además de lo establecido para todos, los más destacados tengan acceso a bonos de productividad y eficiencia”, comentó.
Esto, luego de pronunciarse en contra de la huelga del Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana (SETSUV), que desde el sábado 2 de febrero mantiene paralizadas las actividades de docencia, investigación y vinculación de más de 60 mil universitarios en toda la entidad.
Aseguró que –en algunas de sus formas de operación– las instituciones públicas deberían tomar como ejemplo a la iniciativa privada, donde los trabajadores ganan de acuerdo con su productividad y eficiencia, lo cual genera círculos virtuosos de superación personal y colectiva.
“Sabemos que en la Universidad hay actividades que no se pueden medir con base en la ganancia que generan, pero en el caso específico de los trabajadores sí es posible tener indicadores de puntualidad, capacitación, eficiencia, calidad, rendimiento o compromiso, por ejemplo.”
Calificó como “un atentado contra la cultura” las huelgas universitarias, porque a diferencia de las que se dan en otros sectores que afectan actividades productivas específicas de un sector, los paros laborales en instituciones educativas retrasan el desarrollo del propio conocimiento.
En específico, habló de las actividades de vinculación que los empresarios llevan a cabo con la UV: “Tenemos una alianza con la casa de estudios en la que ambas partes ganamos, ellos nos proporcionan ideas frescas y nosotros los apoyamos para dar mayor pertinencia a sus programas. Por ahora, esta colaboración está suspendida”.
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