MUSICA CUBANA
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domingo, 10 de febrero de 2008
Llega Joaquín Díez-Canedo a la Editorial UV
Heredero de gran abolengo en el mundo editorial
Llega Joaquín Díez-Canedo a la Editorial UV
· “Tengo muy claro el periodo de esplendor de la Editorial de la UV y nuestra intención es tratar de devolvérselo”, dijo en entrevista
Edgar Onofre
Heredero de un gran abolengo en el mundo editorial hispanoamericano, Joaquín Díez-Canedo Flores será el nuevo director de la Editorial de la Universidad Veracruzana (UV), según dieron a fuentes universitarias.
Tras desempeñar un papel protagónico durante los años más importantes del Fondo de Cultura Económica (FCE), Díez-Canedo Flores llegará a la UV para dirigir los destinos de una de las principales editoriales universitarias de América Latina y que recién el año pasado cumplió su L aniversario.
“Así como el FCE fue una editorial de gran tradición, encabezada por gente de primera como en el caso de (Daniel) Cosío Villegas, también tengo muy claro el periodo de esplendor de la Editorial de la UV y nuestra intención es tratar de devolvérselo”, dijo el editor durante una entrevista.
“Justamente la labor que hicimos en el FCE fue tratar de engrandecer su legado; (en la UV), aunque son otros tiempos, animaremos una conversación cosmopolita, hispanoamericana, que permita descubrir otros campos. Hay que buscar un balance entre las necesidades internas de la comunidad y tenerla en contacto con lo que ocurre fuera de ella, de una forma enriquecedora”, explicó respecto de las expectativas de su próxima incorporación a la máxima casa de estudios de Veracruz.
Díez-Canedo Flores se ha desempeñado en distintas instituciones y empresas editoriales entre las que pueden mencionarse la UNAM, Editorial Clío, Grupo Patria Cultural y Editorial Joaquín Mortiz (fundada por su padre, el legendario Joaquín Díez-Canedo Manteca).
Fue gerente de producción en el FCE y hasta antes de su decisión de incorporarse a la UV fue gerente editorial de tal casa editora. Ha sido miembro del Consejo Directivo de la Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana, miembro del Consejo de Administración de Librerías de Cristal, jurado del Premio Arnaldo Orfila a la edición universitaria y vocal de la Fundación Cultural del Metro.
Llega Joaquín Díez-Canedo a la Editorial UV
· “Tengo muy claro el periodo de esplendor de la Editorial de la UV y nuestra intención es tratar de devolvérselo”, dijo en entrevista
Edgar Onofre
Heredero de un gran abolengo en el mundo editorial hispanoamericano, Joaquín Díez-Canedo Flores será el nuevo director de la Editorial de la Universidad Veracruzana (UV), según dieron a fuentes universitarias.
Tras desempeñar un papel protagónico durante los años más importantes del Fondo de Cultura Económica (FCE), Díez-Canedo Flores llegará a la UV para dirigir los destinos de una de las principales editoriales universitarias de América Latina y que recién el año pasado cumplió su L aniversario.
“Así como el FCE fue una editorial de gran tradición, encabezada por gente de primera como en el caso de (Daniel) Cosío Villegas, también tengo muy claro el periodo de esplendor de la Editorial de la UV y nuestra intención es tratar de devolvérselo”, dijo el editor durante una entrevista.
“Justamente la labor que hicimos en el FCE fue tratar de engrandecer su legado; (en la UV), aunque son otros tiempos, animaremos una conversación cosmopolita, hispanoamericana, que permita descubrir otros campos. Hay que buscar un balance entre las necesidades internas de la comunidad y tenerla en contacto con lo que ocurre fuera de ella, de una forma enriquecedora”, explicó respecto de las expectativas de su próxima incorporación a la máxima casa de estudios de Veracruz.
Díez-Canedo Flores se ha desempeñado en distintas instituciones y empresas editoriales entre las que pueden mencionarse la UNAM, Editorial Clío, Grupo Patria Cultural y Editorial Joaquín Mortiz (fundada por su padre, el legendario Joaquín Díez-Canedo Manteca).
Fue gerente de producción en el FCE y hasta antes de su decisión de incorporarse a la UV fue gerente editorial de tal casa editora. Ha sido miembro del Consejo Directivo de la Cámara Nacional de la Industria Editorial Mexicana, miembro del Consejo de Administración de Librerías de Cristal, jurado del Premio Arnaldo Orfila a la edición universitaria y vocal de la Fundación Cultural del Metro.
CREARÁN FRENTE COMÚN ALCALDES DEL VALLE DE ORIZABA
CREARÁN FRENTE COMÚN ALCALDES DEL VALLE DE ORIZABA PARA PRESIONAR A PEMEX SOBRE PROBLEMÁTICA DE DUCTOS EN LA ZONA
Que los reubiquen o que les den un mantenimiento, que no solo es una pintadita sino que realmente los rehabiliten porque ya están en pésimas condiciones, afirmó la alcaldesa de Ciudad Mendoza
DAVID ALAVEZ CABRA / Nogales, Ver.- La Presidenta Municipal de Ciudad Mendoza, Dulce María Romero Aquino, dio a conocer que ya ha sostenido pláticas con el alcalde de Nogales, Miguel Romero Retana, para buscar la manera de lograr la reubicación de los ductos de Petróleos Mexicanos (PEMEX) que representan un gran peligro para la población de ambos municipios.Destacó que no sólo con el se buscará resolverá esta situación, pues espera que los alcalde de Río Blanco, Raúl Vera Aguilar, Ixtaczoquitlán, Nelson Votte Ramos y Orizaba, Juan Manuel Diez Francos, se unan para formen un Frente Común que logre que sea posible la reubicación o por lo menos su mantenimiento de las diversas tubería que atraviesan la geografía de esta zona centro del estado.“De hecho nos estamos reuniendo el alcalde de Nogales y una servidora, y próximamente nos vamos a reunir con el alcalde de Río Blanco, de Orizaba y de Ixtac, para presionar a PEMEX en relación a los ductos”, remarcó.Dijo que a autoridades municipales anteriores les ha costado trabajo que sean removidos los ductos.Hizo patente que la paraestatal no les ha dado mantenimiento a los mismos.“Necesitamos que también PEMEX apoye a los municipios, porque existen en todos los municipios estos ductos, por lo que necesitamos presionar y hablar con PEMEX que, mientras no nos remuevan los ductos, sí les den un mantenimiento, que no solo es una pintadita sino que realmente los rehabiliten porque ya están en pésimas condiciones de tiempo atrás”, afirmó Romero Aquino.Destacó que las tuberías de esta empresa cruzan un 25 por ciento del territorio mendocino que abarca las colonias Unión Moderna, Jardín, Prado y El Bosque. En total son 80 familias en promedio que viven en zona de riesgo, escenario que ya se vivió en el 2003 cuando hubo explosión en ductos y la denominada “barrancada” en el río Chiquito, mencionó la munícipe de Camerino Z. Mendoza.En caso de presentarse un siniestro similar, Dulce María reconoció que no están lo suficientemente preparados para enfrentar algo similar o mayor puesto que no cuentan con el equipo necesario y los vehículos, aunque ahora la gente ya está más informada cuentan con bomberos, y un cuerpo de policía capacitado.Por ello, efectuarán campañas de concientización entre la población en las diferentes colonias para promover la cultura de la protección civil, concluyó.
enlaceveracruz212 11 de febrero de 2008
enlaceveracruz212 11 de febrero de 2008
Termina huelga en la UV; acepta el sindicato alza global de 7.5%
Termina huelga en la UV; 
acepta el sindicato alza global de 7.5%
acepta el sindicato alza global de 7.5% Jalapa, Ver., 9 de febrero.
El Sindicato Estatal de Trabajadores al
Servicio de la Universidad Veracruzana (SETSUV) aceptó un aumento
global de 7.5 por ciento y dio por terminada la huelga que comenzó
el 2 de febrero pasado.
Durante la madrugada de ayer la JLCA había declarado inexistente el movimiento
Termina huelga en la UV; acepta el sindicato alza global de 7.5%
En marzo se retomarán negociaciones sobre bono de productividad, afirma la dirigente del SETSUV
El rector anuncia que integrará a los trabajadores a un programa para mejorar sus condiciones de vida
Andrés T. Morales (Corresponsal)
Integrantes del Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana, horas antes de que se levantara la huelga que comenzaron el 2 de febrero pasado para demandar mejora salarial y en prestaciones Horacio Zamora y Miguel Carmona Foto: Horacio Zamora y Miguel Carmona
Jalapa, Ver., 9 de febrero. El Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana (SETSUV) aceptó un aumento global de 7.5 por ciento y dio por terminada la huelga que comenzó el 2 de febrero pasado.
En la sede del Museo Interactivo de Jalapa, y como testigo de honor el gobernador Fidel Herrera Beltrán, se firmó el acuerdo mediante el cual los trabajadores aceptan un aumento de 4.5 por ciento directo al salario, 1.5 en prestaciones y 1.5 por revisión al contrato colectivo, reportó la agencia Notimex.
Respecto al bono de productividad que propusieron las autoridades universitarias, la secretaria general del SETSUV, Eloína Vargas Merino, mencionó que en marzo retomarán las negociaciones sobre este punto.
El rector Raúl Arias Lovillo señaló que se incorporará a los afiliados del SETSUV a un programa de productividad para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.
Arias Lovillo sostuvo que las autoridades actuaron “congruentemente” y el gobernador Fidel Herrera señaló que “ya no requirió” la intervención de su administración en el conflicto, como se lo había solicitado la parte gremial.
La madrugada del sábado la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) había declarado inexistente el movimiento del SETSUV y dio plazo de 24 horas para que el sindicato liberara los 160 planteles y oficinas en su poder.
Luego de casi tres días de sesión en la que se recibieron alegatos de las partes, la JLCA invalidó el movimiento que los 3 mil trabajadores comenzaron a las 7 horas del sábado pasado. Ulises Ruiz Lopar, presidente de la instancia conciliadora, afirmó que “no se lograron cubrir los requisitos de procedibilidad y los objetivos que estipulan los artículos 459, 920 y 929 de la Ley Federal del Trabajo”.
Dijo que se concluyeron todas las pruebas que aportaron tanto el SETSUV como la Universidad Veracruzana (UV), la cual solicitó la declaratoria de inexistencia de la huelga y acreditó con sus pruebas las circunstancias para fundamentar su petición.
Indicó que “el SETSUV, como parte demandada, no aportó las pruebas que pudieran desvalorizar las posturas que se solicitan en este sentido”. Aclaró que la resolución se basa no sólo en la aplicación de la Ley Federal del Trabajo, sino también en valorar los intereses primordiales de la sociedad veracruzana, en aspectos como la educación.
Las partes, agregó, fueron notificadas inmediatamente sobre la resolución y tienen 24 horas para cumplirla; en el caso del SETSUV, éste puede proceder como considere pertinente pero sin desacatar el laudo referido.
“Ahora corresponde a la Secretaría del Trabajo reunir a las partes para reiniciar las pláticas de conciliación y promover el diálogo por el bien de Veracruz, pues el aumento salarial ofrecido por la UV está dentro de los parámetros que satisfacen las peticiones del sindicato, pero serán las dos partes quienes deben dialogar y negociar para llegar a un acuerdo”, señaló.
El rector Arias Lovillo recordó que la petición del SETSUV de alza salarial de 20 por ciento y otras demandas económicas extraordinarias, que no fueron plasmadas en el pliego petitorio original, “apartaron” el paro de la legalidad.
“Nadie gana ni pierde, sólo se respetó el estado de derecho”, reiteró Arias Lovillo horas antes de que el SETSUV aceptara su propuesta y diera fin al conflicto que paralizó a la universidad durante una semana.
El gobernador Fidel Herrera manifestó con el acuerdo se supera la solicitud a su administración para resolver el conflicto.
Puede leer la nota completa en la siguiente dirección:
http://www.jornada.unam.mx/2008/02/10/index.php?section=estados&article=031n1est
Urge modernizar las relaciones laborales entre
universidades y gremios: Arias Lovillo
Laura Poy Solano
Luego de que la madrugada del sábado la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) declarara inexistente la huelga del Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana (Setsuv), el rector Raúl Arias Lovillo calificó de “hecho histórico” esa decisión y afirmó que con ésta se da una señal “muy importante al resto de las universidades públicas del país, pues es necesario establecer nuevas relaciones laborales entre universidades y sindicatos”.
Destacó que se “destruye la idea de que todas las huelgas son en favor de los trabajadores”, e insistió en que la institución presentó la “mejor propuesta salarial en el país, lo que demuestra que había voluntad de no ir a la huelga, porque se destruye un prestigio difícil de construir en la vida cotidiana de las universidades públicas”.
Aseguró que es momento de dejar atrás los “viejos mitos de que en un conflicto hay ganadores y perdedores. Hay que verlo en una perspectiva en la que todos podemos ganar” y agregó que como rector de la UV, “lo que estoy haciendo es una inversión para el futuro, quiero quitar de una vez por todas un conflicto que se repite año con año, donde nos estamos pichicateando pesos y centavos, cuando se trata de impulsar una fórmula de ganar-ganar”.
Añadió que la Ley Federal del Trabajo se ha convertido en uno de los “obstáculos más grandes del país, por lo que requerimos con urgencia una reforma que modernice nuestras relaciones laborales”, pues insistió en que la ley “no ha permitido mejorar los salarios de los trabajadores ni una democratización real de las organizaciones (sindicales), y nos preguntamos de qué sirve, solamente como un obstáculo para flexibilizar las relaciones laborales que permitan elevar la competitividad en las regiones y en el país”.
En entrevista por separado, Arturo Alcalde, abogado laboral y asesor jurídico del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana, aseguró que es precisamente la falta de un nuevo modelo laboral que garantice un “salario digno al trabajador universitario lo que propicia que miles de empleados ganen salarios de gente pobre”, y agregó que se requiere un trabajo conjunto de autoridades y sindicatos universitarios para detener la creciente precariedad salarial.
Afirmó que una de las demandas más importantes para los trabajadores universitarios es “disminuir el creciente abismo salarial entre empleados de confianza y sindicalizados, pues en muchos casos la diferencia en sus percepciones varia de 120 mil a 3 mil 500 pesos, situación que es totalmente inaceptable”.
Destacó que se “destruye la idea de que todas las huelgas son en favor de los trabajadores”, e insistió en que la institución presentó la “mejor propuesta salarial en el país, lo que demuestra que había voluntad de no ir a la huelga, porque se destruye un prestigio difícil de construir en la vida cotidiana de las universidades públicas”.
Aseguró que es momento de dejar atrás los “viejos mitos de que en un conflicto hay ganadores y perdedores. Hay que verlo en una perspectiva en la que todos podemos ganar” y agregó que como rector de la UV, “lo que estoy haciendo es una inversión para el futuro, quiero quitar de una vez por todas un conflicto que se repite año con año, donde nos estamos pichicateando pesos y centavos, cuando se trata de impulsar una fórmula de ganar-ganar”.
Añadió que la Ley Federal del Trabajo se ha convertido en uno de los “obstáculos más grandes del país, por lo que requerimos con urgencia una reforma que modernice nuestras relaciones laborales”, pues insistió en que la ley “no ha permitido mejorar los salarios de los trabajadores ni una democratización real de las organizaciones (sindicales), y nos preguntamos de qué sirve, solamente como un obstáculo para flexibilizar las relaciones laborales que permitan elevar la competitividad en las regiones y en el país”.
En entrevista por separado, Arturo Alcalde, abogado laboral y asesor jurídico del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Autónoma Metropolitana, aseguró que es precisamente la falta de un nuevo modelo laboral que garantice un “salario digno al trabajador universitario lo que propicia que miles de empleados ganen salarios de gente pobre”, y agregó que se requiere un trabajo conjunto de autoridades y sindicatos universitarios para detener la creciente precariedad salarial.
Afirmó que una de las demandas más importantes para los trabajadores universitarios es “disminuir el creciente abismo salarial entre empleados de confianza y sindicalizados, pues en muchos casos la diferencia en sus percepciones varia de 120 mil a 3 mil 500 pesos, situación que es totalmente inaceptable”.
Alcaldes de la zona se reunirán con Juan Camilo Mouriño
Alcaldes de la zona se reunirán con Juan Camilo Mouriño
Orizaba
Alcaldes de la zona se reunirán con Juan Camilo Mouriño
Alcaldes de la zona se reunirán con Juan Camilo Mouriño
El Sol de Orizaba
10 de febrero de 2008
Daniel Serrano Guzmán
Orizaba, Veracruz.- A través del Instituto Mexicano para el Federalismo y
el Desarrollo Municipal, de la Secretaría de Gobernación, los alcaldes de
la zona centro pueden intervenir de manera directa y atraer recursos para
que pueda desenvolverse cada uno de los ayuntamientos, pero cumpliendo con
los requisitos y con las reglas de operación de cada uno de los programas
federales en materia de desarrollo social, económico, fomento
agropecuario, declaró Guillermo Carlos Trujillo Pérez, quien informó que
el martes 12 un grupo de 6 ó 7 alcaldes de la zona centro será recibido en
audiencia por funcionarios de Gobernación, en la Casona de Bucareli o
Palacio de Cobián.
Destacó la importancia de la autonomía de gestión de los ayuntamientos,
pero lo es más el tener un acuerdo de intermunicipalidad en la región y
valle de Orizaba, desde Ciudad Mendoza hasta Ixtaczoquitlán y de La Perla
a Rafael Delgado, porque evidentemente la población interactúa dentro de
esta circunferencia municipal y es de acuerdo a las necesidades actuales y
conforme a la modernidad en tratándose de la gestión de la política de
Estado en estos últimos tiempos, "tomando el ejemplo del gobernador Fidel
Herrera Beltrán, pues que los alcaldes se pongan de acuerdo para crear un
sólo proyecto que vaya en sentido de beneficiar a la población vulnerable
de la región, no sólo de los municipios".
Enseguida apuntó que "ya no podemos pensar de manera particular, sino de
manera general y que se haga un beneficio de manera colectiva, en todos
los municipios que comprende el valle de Orizaba.
Asimismo, dio a conocer que se han hecho algunos convenios con algunos
alcaldes de la zona, con el propósito de conjuntar esfuerzos y llegar al
acuerdo intermunicipal en cuestión y se trabaje en el mismo sentido.
Comentó Trujillo Pérez que estos programas son muy conocidos, como el de
Oportunidades y otros más, "los de costumbre", pero también hay otros que
la Secretaría de Desarrollo Social maneja y que proponen no sólo a las
autoridades sino a asociaciones civiles y ONG's para que beneficien a la
gente agremiada a esas organizaciones.
Luego citó que para facilitar todo esto existe la Ley de las
Organizaciones de la Sociedad Civil, pero también señaló que es muy
importante que se genere una campaña de participación ciudadana en cada
uno de los ayuntamientos para que la sociedad organizada también pueda
entrar en la toma de decisiones en el Gobierno.
Así, dijo que hay una gama de programas que pueden manejar las
organizaciones civiles, y los ayuntamientos a través de Banobras como
alcantarillado, bacheo, limpia pública, financiamiento y programas de
desarrollo turístico, como en Coscomatepec, que dentro del Programa de
Pueblos Mágicos, se les otorga unos 2 y medio millones de pesos para el
embellecimiento de las zonas turísticas y culturales de cada uno de los
municipios, dependiendo de los requisitos y de las reglas de operación de
cada programa.
Informó que el martes 12, a las 5 de la tarde, se concertó a través de la
Consultoría en Desarrollo Municipal una cita a través del director general
de Concertación Política y Social, de la Secretaría de Gobernación, Jorge
González, donde les propone establecer una mesa de trabajo permanente para
el desarrollo del valle de Orizaba, con los presidentes municipales, donde
se van a plantear las necesidades de los municipios por parte de los
alcaldes, pero dijo que ya hay resultados concretos.
Comentó que hoy en la mañana habló con el secretario de Concertación
Política de la Secretaría de Gobernación (Segob) y le comentó que ya fue
aprobada una propuesta para crear un Hospital Regional de la Mujer, que va
a generar empleo y va a proteger la salud.
Sostuvo que hay una propuesta de la Segob involucrando a las dependencias
correspondientes, y que en la reunión que sostengan va a estar presente
por unos momentos el titular de la Segob, Juan Camilo Mouriño, así como el
director general del Instituto Nacional del Federalismo para el Desarrollo
Municipal. De igual forma, asistirán representantes de la embajada de
España en México, de China, Japón y Canadá, quienes están interesados en
invertir.
Adelantó Carlos Trujillo Pérez que asistirán los alcaldes de Nogales,
Miguel Romero Retana; de Río Blanco, Raúl Vera Aguilar; de Ixtaczoquitlán,
Nelson Votte Ramos; de Córdoba, Juan Lavín; y el de Coscomatepec. Al de
Orizaba, Juan Manuel Diez, dijo que se le hizo la invitación y esperan su
confirmación.
10 de febrero de 2008
Daniel Serrano Guzmán
Orizaba, Veracruz.- A través del Instituto Mexicano para el Federalismo y
el Desarrollo Municipal, de la Secretaría de Gobernación, los alcaldes de
la zona centro pueden intervenir de manera directa y atraer recursos para
que pueda desenvolverse cada uno de los ayuntamientos, pero cumpliendo con
los requisitos y con las reglas de operación de cada uno de los programas
federales en materia de desarrollo social, económico, fomento
agropecuario, declaró Guillermo Carlos Trujillo Pérez, quien informó que
el martes 12 un grupo de 6 ó 7 alcaldes de la zona centro será recibido en
audiencia por funcionarios de Gobernación, en la Casona de Bucareli o
Palacio de Cobián.
Destacó la importancia de la autonomía de gestión de los ayuntamientos,
pero lo es más el tener un acuerdo de intermunicipalidad en la región y
valle de Orizaba, desde Ciudad Mendoza hasta Ixtaczoquitlán y de La Perla
a Rafael Delgado, porque evidentemente la población interactúa dentro de
esta circunferencia municipal y es de acuerdo a las necesidades actuales y
conforme a la modernidad en tratándose de la gestión de la política de
Estado en estos últimos tiempos, "tomando el ejemplo del gobernador Fidel
Herrera Beltrán, pues que los alcaldes se pongan de acuerdo para crear un
sólo proyecto que vaya en sentido de beneficiar a la población vulnerable
de la región, no sólo de los municipios".
Enseguida apuntó que "ya no podemos pensar de manera particular, sino de
manera general y que se haga un beneficio de manera colectiva, en todos
los municipios que comprende el valle de Orizaba.
Asimismo, dio a conocer que se han hecho algunos convenios con algunos
alcaldes de la zona, con el propósito de conjuntar esfuerzos y llegar al
acuerdo intermunicipal en cuestión y se trabaje en el mismo sentido.
Comentó Trujillo Pérez que estos programas son muy conocidos, como el de
Oportunidades y otros más, "los de costumbre", pero también hay otros que
la Secretaría de Desarrollo Social maneja y que proponen no sólo a las
autoridades sino a asociaciones civiles y ONG's para que beneficien a la
gente agremiada a esas organizaciones.
Luego citó que para facilitar todo esto existe la Ley de las
Organizaciones de la Sociedad Civil, pero también señaló que es muy
importante que se genere una campaña de participación ciudadana en cada
uno de los ayuntamientos para que la sociedad organizada también pueda
entrar en la toma de decisiones en el Gobierno.
Así, dijo que hay una gama de programas que pueden manejar las
organizaciones civiles, y los ayuntamientos a través de Banobras como
alcantarillado, bacheo, limpia pública, financiamiento y programas de
desarrollo turístico, como en Coscomatepec, que dentro del Programa de
Pueblos Mágicos, se les otorga unos 2 y medio millones de pesos para el
embellecimiento de las zonas turísticas y culturales de cada uno de los
municipios, dependiendo de los requisitos y de las reglas de operación de
cada programa.
Informó que el martes 12, a las 5 de la tarde, se concertó a través de la
Consultoría en Desarrollo Municipal una cita a través del director general
de Concertación Política y Social, de la Secretaría de Gobernación, Jorge
González, donde les propone establecer una mesa de trabajo permanente para
el desarrollo del valle de Orizaba, con los presidentes municipales, donde
se van a plantear las necesidades de los municipios por parte de los
alcaldes, pero dijo que ya hay resultados concretos.
Comentó que hoy en la mañana habló con el secretario de Concertación
Política de la Secretaría de Gobernación (Segob) y le comentó que ya fue
aprobada una propuesta para crear un Hospital Regional de la Mujer, que va
a generar empleo y va a proteger la salud.
Sostuvo que hay una propuesta de la Segob involucrando a las dependencias
correspondientes, y que en la reunión que sostengan va a estar presente
por unos momentos el titular de la Segob, Juan Camilo Mouriño, así como el
director general del Instituto Nacional del Federalismo para el Desarrollo
Municipal. De igual forma, asistirán representantes de la embajada de
España en México, de China, Japón y Canadá, quienes están interesados en
invertir.
Adelantó Carlos Trujillo Pérez que asistirán los alcaldes de Nogales,
Miguel Romero Retana; de Río Blanco, Raúl Vera Aguilar; de Ixtaczoquitlán,
Nelson Votte Ramos; de Córdoba, Juan Lavín; y el de Coscomatepec. Al de
Orizaba, Juan Manuel Diez, dijo que se le hizo la invitación y esperan su
confirmación.
Cae moral de trabajadores adheridos al SETSUV
Orizaba
Cae moral de trabajadores adheridos al SETSUV
El Sol de Orizaba
10 de febrero de 2008
Daniel Serrano Guzmán
Orizaba, Veracruz.- Desconsuelo, desánimo y cansancio se notaba ayer en
los rostros de los trabajadores de la Universidad Veracruzana que estaban
"de guardia" en los distintos centros de trabajo en la región, y ante la
falta de información de sus dirigentes estatales, luego de que la Junta
Local de Conciliación y Arbitraje calificó la huelga como "inexistente",
muchos de ellos externaban su deseo de levantar sus campamentos e irse a
casa.
En un recorrido por varias de las facultades y en las oficinas de la
vicerrectoría, los trabajadores de la UV se negaron a declarar algo. "No
estamos autorizados a informar nada; para eso está el Comisionado de
Prensa, pero anda recorriendo los centros de trabajo".
Ni su nombre proporcionaban aquéllos a los que preguntamos, sólo se supo
que eran comisionados en su respectivo centro laboral. Sin embargo, los
comentarios que se escuchaban entre los mismos trabajadores, quienes no se
percataron de que se escuchaban sus palabras, eran en el sentido de que
"ya Vámonos... a ésto ya se lo cargó la...".
Mientras otros, los comisionados, les decían que no se fueran aún: "Ya
hubo arreglo en Xalapa, espérense, no se vayan. Hay que estar hasta el
final y la dirigencia estatal no ha dicho aún qué pasó, se va a dar". Ya
entrada la tarde de ayer, continuaban los campamentos de guardia, sin que
tuvieran información alguna sobre su movimiento.
En otro orden de cosas, estudiantes como Mario Cortés Córdoba, coordinador
regional del Grupo PUES (Participación Universitaria Estudiantil) en la
zona Córdoba-Orizaba, que ayer participó en labores de limpieza y pintura
de guarniciones en la avenida principal de Río Blanco, además de hacer
limpieza en el canal Virita, opinó que la huelga afectó a los cerca de 7
mil alumnos porque estaban en tiempos de exámenes y de inscripción en las
9 facultades y 5 carreras del sistema abierto. Asimismo, dijo que con ello
se retrasa la investigación en todas las facultades.
Orizaba
Cae moral de trabajadores adheridos al SETSUV
El Sol de Orizaba
10 de febrero de 2008
Daniel Serrano Guzmán
Orizaba, Veracruz.- Desconsuelo, desánimo y cansancio se notaba ayer en
los rostros de los trabajadores de la Universidad Veracruzana que estaban
"de guardia" en los distintos centros de trabajo en la región, y ante la
falta de información de sus dirigentes estatales, luego de que la Junta
Local de Conciliación y Arbitraje calificó la huelga como "inexistente",
muchos de ellos externaban su deseo de levantar sus campamentos e irse a
casa.
En un recorrido por varias de las facultades y en las oficinas de la
vicerrectoría, los trabajadores de la UV se negaron a declarar algo. "No
estamos autorizados a informar nada; para eso está el Comisionado de
Prensa, pero anda recorriendo los centros de trabajo".
Ni su nombre proporcionaban aquéllos a los que preguntamos, sólo se supo
que eran comisionados en su respectivo centro laboral. Sin embargo, los
comentarios que se escuchaban entre los mismos trabajadores, quienes no se
percataron de que se escuchaban sus palabras, eran en el sentido de que
"ya Vámonos... a ésto ya se lo cargó la...".
Mientras otros, los comisionados, les decían que no se fueran aún: "Ya
hubo arreglo en Xalapa, espérense, no se vayan. Hay que estar hasta el
final y la dirigencia estatal no ha dicho aún qué pasó, se va a dar". Ya
entrada la tarde de ayer, continuaban los campamentos de guardia, sin que
tuvieran información alguna sobre su movimiento.
En otro orden de cosas, estudiantes como Mario Cortés Córdoba, coordinador
regional del Grupo PUES (Participación Universitaria Estudiantil) en la
zona Córdoba-Orizaba, que ayer participó en labores de limpieza y pintura
de guarniciones en la avenida principal de Río Blanco, además de hacer
limpieza en el canal Virita, opinó que la huelga afectó a los cerca de 7
mil alumnos porque estaban en tiempos de exámenes y de inscripción en las
9 facultades y 5 carreras del sistema abierto. Asimismo, dijo que con ello
se retrasa la investigación en todas las facultades.
Terminó la huelga
Terminó la huelga
Xalapa
Xalapa
Terminó la huelga
El gobernador Fidel Herrera, con el rector Raúl Arias y la dirigente del
Setsuv, Eloína Vargas.
El gobernador Fidel Herrera, con el rector Raúl Arias y la dirigente del
Setsuv, Eloína Vargas.
Foto: Igor Lagunes / Diario de Xalapa
Fue por intervención del gobernador Fidel Herrera
El Sol de Córdoba
El Sol de Orizaba
10 de febrero de 2008
10 de febrero de 2008
Raymundo León
Terminó la huelga en la UV; acepta Setsuv aumento de 4.5% directo al salario
Xalapa, Veracruz.- A las 21:17 horas terminó este sábado la huelga de la
Universidad Veracruzana. Los trabajadores del Setsuv aceptaron 4.5 por
ciento de aumento salarial directo al salario, 1.5 a prestaciones diversas
y 1.5 a diferentes situaciones contractuales.
En el Salón Tajín del Museo Interactivo de Xalapa y teniendo como testigo
de honor al gobernador Fidel Herrera Beltrán, firmaron el convenio el
rector de la Universidad Veracruzana, Raúl Arias Lovillo, y la secretaria
general del Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la
Universidad Veracruzana (Setsuv), Eloína Vargas Merino, ante la presencia
del secretario de Trabajo y Previsión Social, Américo Zúñiga Martínez.
Durante su intervención, el jefe del Ejecutivo estatal manifestó que para
el Gobierno de Veracruz, la firma del convenio es la culminación de una
jornada de respeto y de respaldo a las autonomías en la que ganan los
estudiantes, la universidad, la investigación científica, la formación de
los recursos humanos para el desarrollo y el progreso de Veracruz así como
los trabajadores y la propia institución.
"Culmina un proceso que conforme a las leyes laborales tiene diversas
etapas. Deseamos sinceramente fortalecer el acuerdo y la concertación para
evitar en el futuro conflictos laborales que produzcan suspensión de
actividades, para ello necesitamos prever para evitar futuros conflictos e
invitar a la renovación de la relación laboral", dijo.
Veracruz es cuna de las leyes laborales, refirió, y es el Estado en el
cual se encuentra la sede de la universidad que más recursos públicos
recibe como subsidio del Gobierno de Veracruz así como el sitio en el que
miles de jóvenes reciben enseñanza de calidad en las licenciaturas,
maestrías y doctorados que son para que Veracruz ingrese a la modernidad
en condiciones de competitividad para ser exitoso en el mundo global.
Reiteró que celebra el acuerdo de voluntades en el marco de la ley y el
mensaje que se envía a la nación en una tierra de acuerdos.
Adelantó que el próximo lunes, las principales fuerzas de Veracruz
comprometidas con el desarrollo, las inversiones y el empleo firmarán un
acuerdo para el empleo y para las inversiones y que ese acuerdo es
consecuencia de la determinación de vivir en un estado de leyes y de
respeto a garantías sociales y de compromiso con las causas superiores de
los jóvenes que son primero y siempre en lo que se refiere a la UV.
Por su parte, el rector Raúl Arias Lovillo aseveró que los intereses de la
Universidad Veracruzana deben estar siempre por encima de cualquier objeto
o persona y agregó que con la declaración de inexistencia de la huelga que
hizo el Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad
Veracruzana (Setsuv) se rompe el mito de que toda huelga es en beneficio
de los trabajadores.
Aseguró que no existe ánimo de triunfalismo y que en la UV se seguirá
privilegiando el diálogo para resolver los problemas como universitarios.
"No se trata de buscar vencedores y vencidos, todos ganamos si ponemos por
encima de cualquier cosa los intereses de la institución", aseguró y
refirió que la resolución de inexistencia de la huelga emitida por la
Junta Local de Conciliación y Arbitraje "representa un momento histórico
para la UV pero también para la universidad pública nacional, pues
significa una firme expresión de la defensa de la educación superior
pública, ya que es una prioridad para estas instituciones establecer
nuevas relaciones laborales".
La resolución de la autoridad laboral, indicó Arias Lovillo, tiene un alto
sentido simbólico porque Veracruz fue la cuna del laborismo mexicano y
ahora, en la misma Entidad, se envía una clara señal de que existe la
voluntad para construir condiciones que eleven la competitividad de
Veracruz frente al país y frente al mundo, además, estableció, "se rompe
el mito de que las huelgas son en beneficio de los trabajadores, lo cual
es una llamada para establecer un nuevo paradigma laboral, acorde a los
tiempos que vivimos".
El funcionario universitario destacó que la oferta hecha por la UV "es la
mejor propuesta de incremento salarial en el país".
Celebró la aceptación de los trabajadores del Setsuv de incorporarse al
sistema de productividad y al proceso de modernización de la universidad
con lo cual podrán percibir un aumento de hasta 30 por ciento en su
salario, capacitación y, en general, mejores condiciones laborales.
"Debe quedar claro para la comunidad universitaria y para la sociedad en
general, que esta nueva etapa de relaciones laborales no significa, bajo
ninguna circunstancia, una ofensa contra los trabajadores, sino una
resolución a favor de una nueva época en las relaciones laborales entre
las universidades públicas y los trabajadores técnicos, manuales y
administrativos", dijo.
Al hacer uso de la palabra, Eloína Vargas Merino, secretaria general del
Setsuv, negó que ante la declaración de inexistencia de la huelga el
sindicato salga mal parado.
"Considero que el sindicato está más fortalecido que nunca y consideramos
esta negociación como una victoria porque nunca antes ante una declaración
de inexistencia de la huelga se llama a los trabajadores a dialogar, dijo.
Expresó que el acuerdo al que se llegó les es satisfactorio y destacó que
desafortunadamente no fue en el tiempo en que hubiesen querido, "o sea
cuando se hizo el emplazamiento para evitar el estallido de huelga, pero
creo que aunque sea un poco tarde hemos resuelto favorablemente para los
trabajadores esta situación".
Reiteró que los trabajadores del Setsuv están muy contentos porque
firmaron un convenio en que se favorece a los trabajadores.
"Solamente nos resta solicitar que la próxima vez no tengamos que llegar a
esta situación y nos podamos sentar a dialogar que no somos
irresponsables, queremos una negociación siempre abierta para que podamos
avanzar"; expresó.
Inician acercamiento miembros del Fesapauv
Inician acercamiento miembros del Fesapauv
Ahora vienen los académicos
Ahora vienen los académicos
Noé Carrillo Molina /El Mundo de Orizaba
México 10 de febrero, 2008
El Mundo de Orizaba
México 10 de febrero, 2008
El Mundo de Orizaba
Este martes se celebrará el primer acercamiento entre la base trabajadora y el Fesapauv de la zona Córdoba-Orizaba, informó Jobo Lara Faticatti, secretario general de la agrupación.
Externó que la junta informativa se efectuará de cara al emplazamiento a huelga que se hizo a la Universidad Veracruzana (UV), y que estallaría en las primeras horas del 1 de marzo.
"Por ahorita estamos resolviendo algunos conflictos internos como el problema de pagos de interinatos, y bueno creo que tenemos el tiempo necesario para formular algo bueno", mencionó.
En lo que respecta al Fesapauv siempre ha habido una concordia ejemplar con la UV y consideramos que llegaremos a buen término, reiteró Lara Faticati.
"Tras la declaración de inexistencia de huelga para los miembros del SETSUV, el Fesapauv guarda la distancia correspondiente porque la Junta de Conciliación y Arbitraje debió tener fundamentos para hacerlo", sostuvo.
El líder del Fesapauv descartó aceptar el 7.5% de incremento salarial que ofreció la UV al Sindicato de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana (SETSUV), ya que -destacó- esta es una negociación muy por aparte.
PARA SABER...
La Federación Estatal de Sindicatos y Asociaciones del Personal Académico de la Universidad Veracruzana (Fesapauv), Zona Córdoba-Orizaba, agremia en la zona a más de 1 mil 200 trabajadores.
"Nosotros pediremos un incremento del 15% negociable" Jobo Lara Faticatti Dirigente del Fesapauv
Externó que la junta informativa se efectuará de cara al emplazamiento a huelga que se hizo a la Universidad Veracruzana (UV), y que estallaría en las primeras horas del 1 de marzo.
"Por ahorita estamos resolviendo algunos conflictos internos como el problema de pagos de interinatos, y bueno creo que tenemos el tiempo necesario para formular algo bueno", mencionó.
En lo que respecta al Fesapauv siempre ha habido una concordia ejemplar con la UV y consideramos que llegaremos a buen término, reiteró Lara Faticati.
"Tras la declaración de inexistencia de huelga para los miembros del SETSUV, el Fesapauv guarda la distancia correspondiente porque la Junta de Conciliación y Arbitraje debió tener fundamentos para hacerlo", sostuvo.
El líder del Fesapauv descartó aceptar el 7.5% de incremento salarial que ofreció la UV al Sindicato de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana (SETSUV), ya que -destacó- esta es una negociación muy por aparte.
PARA SABER...
La Federación Estatal de Sindicatos y Asociaciones del Personal Académico de la Universidad Veracruzana (Fesapauv), Zona Córdoba-Orizaba, agremia en la zona a más de 1 mil 200 trabajadores.
"Nosotros pediremos un incremento del 15% negociable" Jobo Lara Faticatti Dirigente del Fesapauv
Concluye huelga en la UV
Concluye huelga en la UV
Acepta SETSUV 7.5% de aumento y firma el acuerdo
Acepta SETSUV 7.5% de aumento y firma el acuerdo
Armando Landa A. /El Mundo de Córdoba
México 10 de febrero, 2008
El Gobernador Fidel Herrera es testigo de la firma de acuerdo entre el rector de la UV y la dirigente del SETSUV.
México 10 de febrero, 2008
El Gobernador Fidel Herrera es testigo de la firma de acuerdo entre el rector de la UV y la dirigente del SETSUV.
El Mundo de Córdoba
Xalapa.- Ante el gobernador Fidel Herrera Beltrán, el rector de la Universidad Veracruzana, RaúlArias Lovillo y la secretaria general del SETSUV, Eloína Vargas Merino, lograron anoche un acuerdo que puso fin a la huelga que llevaba ya 8 días y que había sido dictaminada como ilegal por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
Finalmente la dirigencia sindical tuvo que aceptar la propuesta en materia salarial y de prestaciones que desde un inicio le ofreció la Rectoría y que es del 7.5 por ciento global, de los cuales, 4.5 % es directo al salario y el 3 % restante enprestaciones, con retroactividad al 1 de enero.
El acuerdo entre el rector y la líder sindical que permitió el retiro inmediato de las banderas rojinegrasen todas las instalaciones de la UV en el estado, fue signado en el Museo Interactivo (MIX) de esta capital, en presencia del mandatario veracruzano, quien fungió como testigo de honor.
Al levantar la huelga, regresarán mañana lunes a las aulas alrededor de 80 mil alumnos de licenciatura y de estudios de posgrados, así como vuelven a su normalidad las actividades de investigación, difusión y extensión de la UV.
El rector Arias Lovillo reconoció la disposición de ambas partes, pues a pesar de que la huelga se calificó como inexistente se lograron los acuerdos.
A su vez el gobernador Herrera Beltrán se congratuló porque se logró levantar la huelga y ello –dijo- beneficia a todos los veracruzanos
Retiran banderas y devuelven las instalaciones
Después de que la UV y el SETSUV lograran un acuerdo ayer por la noche en la capital del estado, empleados apostados en instalaciones universitarias en Córdoba retiraron las banderas rojinegras.
Después de las diez de la noche, un grupo de integrantes del Sindicato retiraron la bandera de “huelga” en el Centro de Idiomas cordobés y entregaron las instalaciones al administrador Francisco Javier Zepeda Albarrán.
Media hora más tarde, otro grupo de integrantes del Setsuv, quitaron la bandera rojinegra de la entrada principal de la facultad de Arquitectura, así como el “campamento” que mantuvieron por ocho días.
Las instalaciones las recibió el administrador Ernesto Corona Hernández, quien señaló que junto con un Actuario de la JLCA recorrieron las instalaciones para supervisar que no hubiera irregularidades.
Finalmente la dirigencia sindical tuvo que aceptar la propuesta en materia salarial y de prestaciones que desde un inicio le ofreció la Rectoría y que es del 7.5 por ciento global, de los cuales, 4.5 % es directo al salario y el 3 % restante enprestaciones, con retroactividad al 1 de enero.
El acuerdo entre el rector y la líder sindical que permitió el retiro inmediato de las banderas rojinegrasen todas las instalaciones de la UV en el estado, fue signado en el Museo Interactivo (MIX) de esta capital, en presencia del mandatario veracruzano, quien fungió como testigo de honor.
Al levantar la huelga, regresarán mañana lunes a las aulas alrededor de 80 mil alumnos de licenciatura y de estudios de posgrados, así como vuelven a su normalidad las actividades de investigación, difusión y extensión de la UV.
El rector Arias Lovillo reconoció la disposición de ambas partes, pues a pesar de que la huelga se calificó como inexistente se lograron los acuerdos.
A su vez el gobernador Herrera Beltrán se congratuló porque se logró levantar la huelga y ello –dijo- beneficia a todos los veracruzanos
Retiran banderas y devuelven las instalaciones
Después de que la UV y el SETSUV lograran un acuerdo ayer por la noche en la capital del estado, empleados apostados en instalaciones universitarias en Córdoba retiraron las banderas rojinegras.
Después de las diez de la noche, un grupo de integrantes del Sindicato retiraron la bandera de “huelga” en el Centro de Idiomas cordobés y entregaron las instalaciones al administrador Francisco Javier Zepeda Albarrán.
Media hora más tarde, otro grupo de integrantes del Setsuv, quitaron la bandera rojinegra de la entrada principal de la facultad de Arquitectura, así como el “campamento” que mantuvieron por ocho días.
Las instalaciones las recibió el administrador Ernesto Corona Hernández, quien señaló que junto con un Actuario de la JLCA recorrieron las instalaciones para supervisar que no hubiera irregularidades.
Daña huelga imagen y orgullo de Universidad
Daña huelga imagen y orgullo de Universidad
Asegura Zilli verse afectados 7 mil alumnos de la zona Córdoba-Orizaba
Asegura Zilli verse afectados 7 mil alumnos de la zona Córdoba-Orizaba
Jéssica Ignot Ortigoza /El Mundo de Orizaba
México 10 de febrero, 2008
"Hemos tenido que acatar, por disciplina, mantenernos inactivos para no dar elementos de actividad laboral al sindicato". Emilio Zilli Debernardi Vicerrector UV
México 10 de febrero, 2008
"Hemos tenido que acatar, por disciplina, mantenernos inactivos para no dar elementos de actividad laboral al sindicato". Emilio Zilli Debernardi Vicerrector UV
El Mundo de Orizaba
El movimiento de huelga que mantienen trabajadores afiliados al SETSUV, no sólo ha dejado sin clases a unos siete mil alumnos de la región Orizaba-Córdoba, sino ha dañado la autoestima colectiva, el orgullo universitario y la imagen de la institución, dio a conocer el vicerrector, Emilio Zilli Debernardi.
Además, dijo, se han retrasado los procesos de inscripción de los alumnos, y clases, en los casos de maestría y diplomados.
Cada uno de los directores, dijo, han señalado los problemas que este movimiento ha generado como en trabajos de investigación.
También se tiene pendiente la entrega de programa de gran visión, a seis municipios de los más pobres de la región.
Dentro de las afectaciones, informó, también está el retraso del diplomado de gestión municipal, que toman 37 alcaldes de la región.
Y aunque las autoridades de los municipios ofrecieron lugares alternos para continuar con las clases, no fue aceptada esta propuesta para no alterar la disciplina de respeto al proceso de huelga.
La USBI, dijo, está en proceso de entrega oficial a la vicerrectoría, pues se tendrían que haber recibido el 4 de febrero.
Despensas que fueron recolectadas que serían entregadas en el Pico=orizatón, están pendientes de hacerlas llegar a las comunidades.
Las afectaciones van también, dijo, para a aquellos trabajadores del mismo sindicato que tienen que hacer vigilia en lugares inadecuados.
Además, dijo, se han retrasado los procesos de inscripción de los alumnos, y clases, en los casos de maestría y diplomados.
Cada uno de los directores, dijo, han señalado los problemas que este movimiento ha generado como en trabajos de investigación.
También se tiene pendiente la entrega de programa de gran visión, a seis municipios de los más pobres de la región.
Dentro de las afectaciones, informó, también está el retraso del diplomado de gestión municipal, que toman 37 alcaldes de la región.
Y aunque las autoridades de los municipios ofrecieron lugares alternos para continuar con las clases, no fue aceptada esta propuesta para no alterar la disciplina de respeto al proceso de huelga.
La USBI, dijo, está en proceso de entrega oficial a la vicerrectoría, pues se tendrían que haber recibido el 4 de febrero.
Despensas que fueron recolectadas que serían entregadas en el Pico=orizatón, están pendientes de hacerlas llegar a las comunidades.
Las afectaciones van también, dijo, para a aquellos trabajadores del mismo sindicato que tienen que hacer vigilia en lugares inadecuados.
Esperan entreguen trabajadores edificios
Esperan entreguen trabajadores edificios
Para iniciar inscripciones el lunes
Para iniciar inscripciones el lunes
Jéssica Ignot Ortigoza /El Mundo de Orizaba
México 10 de febrero, 2008
México 10 de febrero, 2008
Los trabajadores del Sindicato Estatal de Trabajadores al Servicio de la Universidad Veracruzana (SETSUV) deben presentarse a trabajar en las próximas 24 horas, pero se conocen las estrategias del sindicato que ponen en duda si el lunes se reanudarán o no, las actividades.
Emilio Zilli Debernardi, dijo, que tienen la esperanza de que mañana, las instalaciones estén libres para poder iniciar el proceso de inscripción de los alumnos.
La UV, dijo, tiene una capacidad extraordinaria, humana y tecnológica para poder replantear y reprogramar las actividades que se dejaron de hacer en estos ocho días de huelga.
24 horas después de que se recuperen las instalaciones, aseguró, los estudiantes tendrán, vía correo electrónico y personal, el nuevo calendario con la reprogramación de las actividades.
De igual forma, pidió a los trabajadores respeto al conflicto laboral y ser prudentes ante el recibimiento de la noticia de que la huelga fue declarada inexistente.
"Es el resultado de la autoridad laboral, en la que tenemos que esperar, también, la versión de la contra parte":, comentó.
Respaldaron la postura del Rector, de respeto a los trabajadores que mantiene la huelga en la Universidad Veracruzana.
Dijo desconocer qué condiciones guardan las facultades, tras ocho días de huelga., aunque aseguró, hay un ambiente de cordialidad con los trabajadores huelguistas.
El dato
Este lunes, catedráticos y personal de confianza de la Universidad Veracruzana, de la zona Córdoba-Orizaba, viajarán a la ciudad de Xalapa, donde serán partícipes de una reunión informativa, referente al movimiento de huelga por parte del SETSUV.
Emilio Zilli Debernardi, dijo, que tienen la esperanza de que mañana, las instalaciones estén libres para poder iniciar el proceso de inscripción de los alumnos.
La UV, dijo, tiene una capacidad extraordinaria, humana y tecnológica para poder replantear y reprogramar las actividades que se dejaron de hacer en estos ocho días de huelga.
24 horas después de que se recuperen las instalaciones, aseguró, los estudiantes tendrán, vía correo electrónico y personal, el nuevo calendario con la reprogramación de las actividades.
De igual forma, pidió a los trabajadores respeto al conflicto laboral y ser prudentes ante el recibimiento de la noticia de que la huelga fue declarada inexistente.
"Es el resultado de la autoridad laboral, en la que tenemos que esperar, también, la versión de la contra parte":, comentó.
Respaldaron la postura del Rector, de respeto a los trabajadores que mantiene la huelga en la Universidad Veracruzana.
Dijo desconocer qué condiciones guardan las facultades, tras ocho días de huelga., aunque aseguró, hay un ambiente de cordialidad con los trabajadores huelguistas.
El dato
Este lunes, catedráticos y personal de confianza de la Universidad Veracruzana, de la zona Córdoba-Orizaba, viajarán a la ciudad de Xalapa, donde serán partícipes de una reunión informativa, referente al movimiento de huelga por parte del SETSUV.
Cartón de Galan huelga UV
cartonesConciliación: inexistente la huelga contra la UV
Galán /El Mundo de Córdoba
México10 de febrero, 2008
Se enlazan regiones con Rector en Xalapa
Se enlazan regiones con Rector en Xalapa
Fija postura sobre el SETSUV
Jéssica Ignot Ortigoza /El Mundo de Orizaba
México 10 de febrero, 2008
En improvisada reunión, directivos de la UV en la región se enlazaron vía internet a Xalapa donde el rector abordaba el caso UV y SETSUV.
México 10 de febrero, 2008
En improvisada reunión, directivos de la UV en la región se enlazaron vía internet a Xalapa donde el rector abordaba el caso UV y SETSUV.
foto Puma
Personal de confianza de la vicerrectoría de la Universidad Veracruzana, se enlazaron, ayer, vía telefónica e Internet, con la rueda de prensa que ofreció el rector Raúl Arias Lovillo, en la ciudad de Xalapa.
En un evento no previsto, -el enlace de las regiones con el Rector- los catedráticos y administrativos de las facultades de la región, conocieron y respaldaron la postura de Raúl Arias Lovillo.
"Queda evidente del Rector, de su postura de respeto irrestricto de una manifestación, también, de búsqueda de que todo se manejara dentro de la autonomía universitaria", comentó al vicerrector de la zona, Emilio Zilli Debernardi.
Hay interés, del Rector, de apoyar a la clase trabajadora y garantizar que los trabajadores reciban, al margen de las posturas radicales de la dirigente, un beneficio en el aumento salarial y de prestaciones.
Los catedráticos, respaldaron su postura de no solicitar, el uso de la fuerza pública, aún cuando ya tendrían que haber sido entregadas las instalaciones de todas las facultades de la UV.
"Ha sido la postura de un Rector que siempre ha demostrado, un interés enorme por la clase trabajadora, siempre ha señalado que su recurso más valioso son los trabajadores y los estudiantes", comentó Zilli Debernardi.
Con ésto, dijo, Arias Lovillo demuestra una vez más que pudo haber retirado su propuesta de incremento en salarios y prestaciones, que significaría un millonario ahorro para la UV.
El dato
Ayer, se reunieron unos 35 trabajadores de confianza de esta zona, entre: directores de facultades, administradores, secretarios y jefes de carreras.
En un evento no previsto, -el enlace de las regiones con el Rector- los catedráticos y administrativos de las facultades de la región, conocieron y respaldaron la postura de Raúl Arias Lovillo.
"Queda evidente del Rector, de su postura de respeto irrestricto de una manifestación, también, de búsqueda de que todo se manejara dentro de la autonomía universitaria", comentó al vicerrector de la zona, Emilio Zilli Debernardi.
Hay interés, del Rector, de apoyar a la clase trabajadora y garantizar que los trabajadores reciban, al margen de las posturas radicales de la dirigente, un beneficio en el aumento salarial y de prestaciones.
Los catedráticos, respaldaron su postura de no solicitar, el uso de la fuerza pública, aún cuando ya tendrían que haber sido entregadas las instalaciones de todas las facultades de la UV.
"Ha sido la postura de un Rector que siempre ha demostrado, un interés enorme por la clase trabajadora, siempre ha señalado que su recurso más valioso son los trabajadores y los estudiantes", comentó Zilli Debernardi.
Con ésto, dijo, Arias Lovillo demuestra una vez más que pudo haber retirado su propuesta de incremento en salarios y prestaciones, que significaría un millonario ahorro para la UV.
El dato
Ayer, se reunieron unos 35 trabajadores de confianza de esta zona, entre: directores de facultades, administradores, secretarios y jefes de carreras.
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